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          为加速企业中青年主干作育，，，，，，建设一支顺应集团公司快速生长的高管人才步队，，，，，，凭证《集团公司“十二五”高管后备向导职员作育计划》总体思绪，，，，，，集团公司于12月7日至15日，，，，，，在北京石油治理干部学院举行集团公司第四期中青年主干向导力开发培训班。。。。。。。。本期培训学员主体为矿业企业生产类高管副职后备和部分已提升为生产副职的未参训职员，，，，，，总部4名新提升副处长也加入了本期培训。。。。。。。。

　　本次培训以“向导力提升”为目的，，，，，，将课程系统分为视野开拓、能力开发和素养提升三大模浚？？？椋记牒Ｄ谧琶淌谧姨峁├砺奂耙旆窒怼⒁胱ㄒ蹬嘌祷箍⑻逖槭较虻剂纬；；；；；；；；课程形式不拘一格，，，，，，除专家授课外，，，，，，还通过案例剖析、沙盘模拟、拓展训练、小组互动、总结报告等无邪多样的加入式教学形式，，，，，，让学员充分交流事情体会和培训心得，，，，，，极大地提升了学员的学习兴趣，，，，，，起到了优异的培训效果。。。。。。。。

　　集团公司向导对本次培训班高度重视,对学员提出了殷切希望，，，，，，并就怎样做好生产副职向导作了有关专题履历分享，，，，，，坚定了学员受苦钻研、勇猛上进的刻意，，，，，，学员们纷纷体现要以“建设天下一流矿业公司”为目的，，，，，，团结企业现实，，，，，，学理论、带步队、抓生产、促生长，，，，，，快速提升向导力，，，，，，为周全实现集团公司“十二五”生长战略目的立功立业。。。。。。。。